Больше половины опрошенных в Бурятии (58%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 33% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Лишь 2% не планируют работать после выхода на пенсию, а 6% затруднились ответить, выяснил hh.ru.
При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остается нехватка денег - эту причину отметили сразу 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников-пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома - указали еще 49%, а 8% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.
Рынок труда 2025 года все еще демонстрирует склонность эйджизму, но самые молодые соискатели и выпускники также испытывают сложности с трудоустройством, как и возрастные кандидаты. Так, молодёжь от 18 до 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень зарплаты, которую им предлагают (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). А вот респонденты 55 лет и старше как раз чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста.
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей, - увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%). Текущая ситуация на российском рынке труда такова — в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников», — отмечает директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
