Согласно исследованию портала SuperJob, большинство работодателей в Улан-Удэ перестали обращать внимание на причины увольнения кандидатов с предыдущих мест работы. Исследование показывает, что для 64% местных рекрутеров формулировка причины увольнения не играет никакой роли при принятии решений о найме нового сотрудника.
Большинство горожан (76%) предпочитают уходить с прежнего места работы по собственному желанию. Другие формы завершения трудового договора встречаются реже: 13% респондентов покинули компанию по соглашению сторон, 7% — попали под сокращение штатов, ещё 4% выбрали другие варианты прекращения трудовых отношений.
Особенно показательна статистика относительно возрастной группы старше 45 лет: именно представители старшего поколения чаще используют форму увольнения по соглашению сторон. Мужчины, согласно результатам опроса, тоже активнее выбирают такую схему расставания с работодателями.
Что касается восприятия самих работников, то половина опрошенных (55%) уверена, что наличие в трудовой книжке записи об уходе по соглашению сторон никак не сказывается на последующих шансах трудоустроиться.
Эксперты отмечают изменения в практике подбора кадров, вызванные кадровой нехваткой. Многие специалисты подчеркивают, что важность прежних стандартов оценки истории работы кандидата существенно снизилась. Сегодня рекрутёры обращают большее внимание на квалификацию и профессионализм соискателей, нежели на официальную формулировку причины ухода с предыдущего места занятости.
